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Le bilan de compétences vous aide à :

Mieux vous connaître : Intérêts, motivations, compétences, aptitudes, acquis, connaissances
Mieux connaître l’environnement : Métiers, secteurs d’activité, postes de travail, formations envisageables
Mieux agir : Prendre du recul, vous valoriser, vous positionner dans le monde du travail, trouver votre méthode, vos
stratégies d’adaptation à l’environnement

Exploration et analyse du parcours
professionnel et personnel
Identification des compétences
opérationnelles
Elaboration d’un Passeport Formation

Entretien d’accueil : Exploration des traits de personnalité Entretien de synthèse :
Informations sur la presta- Identification des intérêts professionnels Définition des étapes et de
tion (objectif, déroulement Repérage des motivations la mise en œuvre du projet
et durée du bilan, struc- Rédaction de la synthèse
ture, intervenants, outils Recherche documentaire sur les métiers et
utilisés et matériel mis à les formations Entretien de suivi
disposition) Recherche sur les entreprises et les postes Suivi de la mise en oeuvre
Enquêtes professionnelles (préparation et du projet
Analyse de la demande : mise en place)
Mise en relation avec des salariés ou
Etude des besoins et recruteurs
attentes

Formalisation des pistes envisagées :
hypothèses d’orientation
Analyse du projet en lien avec
les compétences (compétences transférables)
/ Intérêts / motivations

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Informations et inscriptions : 02.32.33.92.90 – contact@emploiconseil.fr – www.cibc-emploiconseil.fr