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Le bilan de compétences est réalisé par une équipe pluridisciplinaire
expérimentée
Spécialistes de l’orientation professionnelle, des ressources humaines
– Psychologues – Personnes ressources
Adaptation du contenu
du bilan de compétences
Les témoignages sur notre site : www.cibc-emploiconseil.fr
à votre demande, dans
le respect du cadre juridique
Prendre confiance en ses capacités
• Analyser sa place dans l’entreprise : actuelle et
envisageable dans l’avenir
• Identifier ses compétences, ses ressources dans ses
expériences professionnelles et extraprofessionnelles.
• Mettre en évidence les comportements adaptés
développés pour atteindre ses objectifs
Explorer les emplois, les secteurs d’activité
• Elargir son exploration
• Effectuer des mises en situation professionnelle
permettant de se projeter dans les conditions
physiques et psychologiques de travail
Rencontrer les partenaires acteurs de l’insertion des
personnes handicapées
• Identifier les interlocuteurs (service de maintien
dans l’emploi, Cap Emploi, Maison départementale
des personnes handicapées, centres de formation
spécialisés)
La mise en œuvre du projet
Nous accompagnons la personne dans le repérage des
contraintes physiques, sensorielles, et des modalités
d’action permettant l’adaptation, la compensation,
le développement de complémentarités.
• Définition des besoins d’adaptation en fonction du
projet
Vous accompagner dans le repérage de vos modalités
• Acquisition des compétences pour présenter d’action permettant l’adaptation, la compensation,
le handicap sous l’angle de l’adaptation, travailler le développement de complémentarités au sein de
l’argumentation et la présentation du projet votre organisation.
Retrouvez nous
sur :
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Informations et inscriptions : 02.32.33.92.90 – contact@emploiconseil.fr – www.cibc-emploiconseil.fr