Page 7 - cibc-catalogue
P. 7

Le bilan de compétences est réalisé par une équipe pluridisciplinaire
               expérimentée
               Spécialistes de l’orientation professionnelle, des ressources humaines
               – Psychologues – Personnes ressources
                                                                                       Adaptation du contenu
                                                                                      du bilan de compétences
               Les témoignages sur notre site : www.cibc-emploiconseil.fr
                                                                                       à votre demande, dans
                                                                                     le respect du cadre juridique











          Prendre confiance en ses capacités

             • Analyser sa place dans l’entreprise : actuelle et
              envisageable dans l’avenir
             • Identifier ses compétences, ses ressources dans ses
              expériences professionnelles et extraprofessionnelles.
             • Mettre en évidence les comportements adaptés
              développés pour atteindre ses objectifs

          Explorer les emplois, les secteurs d’activité

             • Elargir son exploration
             • Effectuer  des mises en situation professionnelle
              permettant de se projeter dans les conditions
              physiques et psychologiques de travail

          Rencontrer les partenaires acteurs de l’insertion des
          personnes handicapées

             • Identifier les interlocuteurs (service de maintien
              dans l’emploi, Cap Emploi, Maison départementale
              des personnes handicapées, centres de formation
              spécialisés)


          La mise en œuvre du projet

          Nous accompagnons la personne dans le repérage des
          contraintes physiques, sensorielles, et des modalités
          d’action permettant l’adaptation, la compensation,
          le développement de complémentarités.

             • Définition des besoins d’adaptation en fonction du
              projet
                                                                   Vous accompagner dans le repérage de vos modalités
             • Acquisition des compétences pour présenter                 d’action permettant l’adaptation, la compensation,
              le handicap sous l’angle de l’adaptation, travailler   le développement de complémentarités  au sein de
              l’argumentation et la présentation du projet         votre organisation.







        Retrouvez nous
            sur :
                                                                                                                  6
                        Informations et inscriptions : 02.32.33.92.90 – contact@emploiconseil.fr – www.cibc-emploiconseil.fr
   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12