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IDENTIFIER

SES COMPETENCES S’ADAPTER A UN NOUVEL

ENVIRONNEMENT
Objectifs :
Identifier des points d’appui pour une valorisation de DE TRAVAIL
son parcours
Formaliser son parcours dans un portefeuille de Objectifs :
compétences Réfléchir sur le contexte et les objectifs du changement
Choisir la stratégie de mise en œuvre du changement et
Pour qui : ses leviers
Personnes souhaitant repérer des points d’appui pour Comprendre les principaux freins et les résistances au
la suite de leur parcours : évolution ou prise de poste, changement
changement professionnel ou extra-professionnel
Pour qui :
Groupe de salariés impliqués dans le même processus de
Durée : 2 demi-journées changement.
Ou salariés souhaitant appréhender le changement d’un
point de vue individuel
Programme :
1/ Déterminer les capacités et compétences Durée : 2 jours + 2 demi-journées
mobilisées
Explorer votre parcours personnel et professionnel,
identifier vos ressources Programme :
Positionner vos compétences dans le contexte 1/ Changer : pourquoi, comment ?
professionnel et personnel Définir vos attentes, vos craintes, vos projets face au
Repérer vos compétences transversales changement
Identifier des points d’appui pour une reprise de Analyser vos comportements face à des situations
confiance et une valorisation de votre parcours nouvelles par le biais de mises en situation
Faire le point sur votre savoir-faire et vos aptitudes
2/ Démarche de portefeuille de compétences comportementales
Formaliser vos acquis expérientiels mobilisables et Compétences et qualités nécessaires pour toute
transférables adaptation au changement
2/ Définir ses objectifs professionnels
Définir les avantages et inconvénients, les objectifs
factuels du changement
Evaluer les opportunités dues à ce changement
Vous constituez votre portefeuille Définir des objectifs réalistes, positifs, motivants et
de compétences, qui peut vous atteignables, formaliser l’état désiré
servir tout au long de votre Séquencer les étapes et les délais dans un plan d’actions
concrètes individualisé
parcours professionnel.
3/ Suivi : Accompagnement dans la démarche de
changement, suivi du plan d’action

Comprendre
son environnement
pour agir.

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Informations et inscriptions : 02.32.33.92.90 – contact@emploiconseil.fr – www.cibc-emploiconseil.fr