Page 18 - cibc-catalogue

RECRUTER AUTREMENT

Acteur engagé de l’Economie Sociale et Solidaire, le
CIBC se donne pour mission d’accompagner les entre- FAVORISER LES MOBILITÉS :
prises qui souhaitent affirmer dans leurs pratiques une LE BILAN PROFESSIONNEL
démarche de responsabilité sociétale.

- Diversité : Interrogation des critères de recrutement en
lien avec les postes de travail. Le CIBC réalise des bilans professionnels à la demande
des entreprises auprès de salariés qui rencontrent
des difficultés de positionnement professionnel pour
- Reconnaissance des atouts : Valorisation des compé- différentes raisons : évolution du poste, inaptitude au
tences transversales des candidats (comme le sens de poste de travail, volonté d’évoluer professionnelle-
l’adaptation, la capacité d’apprentissage), de leur intérêt
pour le poste, pour l’entreprise. ment….

- Efforts d’intégration et de formation : Forme et durée Durée : De 10 à 24 heures
du contrat de travail, conditions de travail
(Ex : horaires / transports collectifs).
Procédure d’accueil dans l’entreprise. Adaptation du Programme :
poste de travail. Sécurisation des parcours profession- 1/ Diagnostic employeur en présence du salarié
nels par la formation et la valorisation des acquis. Stratégie de la structure, évolutions de
l’environnement
- Participation à des actions favorisant l’insertion Informations sur les postes, compétences et points de
professionnelle sur le territoire : Table-ronde, visite progrès attendues
d’entreprise, enquête métiers, parrainage, etc.
2/ Evaluation du potentiel
Compétences acquises : professionnelles et
personnelles
Rapport à la formation, niveau de connaissance et
potentiel d’apprentissage
Analyse de situations de résolution de problèmes

3/ Positionnement emploi formation
Compétences et connaissances à développer :
• pour tenir le poste visé
• pour s’adapter à l’environnement, aux projets de
l’entreprise
• pour se qualifier en vue d’une insertion
professionnelle durable

Informations, moyens, méthodes pour une mise en
œuvre

4/ Synthèse tripartite
Définition des priorités
Plan d’action

Retrouvez nous
17 sur :
Informations et inscriptions : 02.32.33.92.90 – contact@emploiconseil.fr – www.cibc-emploiconseil.fr