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ACCOMPAGNER L’ENTREPRISE

DANS LA CONSTRUCTION

D’OUTILS RH RESPONSABLES

Le CIBC intervient à la demande des entreprises sur un prin-
cipe d’analyse partagée, par la mise en place d’un groupe de
pilotage de la démarche, et de groupes de travail réunissant
des salariés volontaires. Cela permet de donner du sens au
changement et de prendre en compte les enjeux :
• pour les salariés en termes de sécurisation de leur
parcours professionnel
• pour l’entreprise en termes d’organisation des activités, et
d’amélioration des pratiques
• pour le devenir de l’entreprise, en termes de développe-
ment, d’adaptation aux évolutions règlementaires, etc.

Objectifs :
Identifier les pratiques et les valeurs de l’entreprise sur le
champ de l’emploi

Faire le point sur une démarche d’amélioration déjà engagée
mais pas nécessairement formalisée

Concevoir et lancer un plan d’action adapté aux contraintes
liées au secteur d’activité, aux métiers, au territoire

Repérer des modalités d’investissement correspondant à ces
préférences

Le questionnement du CIBC porte sur les
éléments suivants :

Généralités : Métiers, postes de travail, Organisation
Caractéristiques de l’entreprise : Effectifs, contraintes liés
aux métiers, à la production, accès, horaires de travail, règles
d’hygiène et de sécurité, clients, etc.
Diversité, égalité femmes/hommes, pyramide des âges
Politique de recrutement, difficultés éventuelles de
recrutement Les salariés sont impliqués, ce qui
Formation professionnelle : évolution, plan de formation, bilan favorise la compréhension des
de compétences, validation des acquis de l’expérience changements à opérer et
Intégration des nouveaux salariés : Procédure d’accueil, la mobilisation de tous pour les
adaptation au poste, tutorat mettre en œuvre
Engagement citoyen de l’entreprise sur son territoire

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Informations et inscriptions : 02.32.33.92.90 – contact@emploiconseil.fr – www.cibc-emploiconseil.fr